İş ilişkilerinde mevzuatın ve Yargıtay içtihatlarının sık değişmesi, hak kayıplarını beraberinde getirir. İşçi müvekkillerimiz için geriye dönük kıdem tazminatı, ödenmeyen ücretler ve işe iade süreçlerini dava yoluyla takip ediyoruz. İşveren konumundaki müvekkillerimiz için ise; sözleşmelerin güncel mevzuata uyarlanması, özlük dosyalarının denetimi ve arabuluculuk süreçlerinin yönetimi hizmetlerini sunarak uyuşmazlıkları doğmadan önlüyoruz.

📚 Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesinin feshi bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması, anlaşmazlık halinde ise 2 hafta içinde dava açılması zorunludur.

Mobbing nedeniyle istifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, işyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçi, sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. İspat yükü önemlidir.

Geriye dönük kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplama yapılır.